1月11日音问，跟着好意思国当选总统特朗普履新日附进，好意思国多家大企业已驱动或酝酿策略转向，以妥当“特朗普2.0时间”的不雅念现金巴黎人娱乐城app平台，包括从头探究多元化谋略与步地变化联系举措。
当地时刻1月10日，Meta在向职工发布的里面备忘录中暗示将停止多元化、公说念与包容（DEI）谋略，触及招聘、培训和挑选供应商等经由。公司首席多元化官玛克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）将被调往新职位。该公司暗示，“围绕好意思国DEI职责的法律及策略环境正在发生变化”。
亚马逊同日阐发，手脚对公司数百项举措审查的一部分，亚马逊正叫停部分多元化谋略。
本周早些时刻，麦当劳告示将取消为职工和供应商设定的多元化指标。麦当劳称不会为职工发布新的代表性指标，但将延续阐述职工队列中与多元化磋磨的数据。麦当劳暗示将延续坚苦于于包容性，自觉布指标以来已获得发扬，这些指标包括将高管薪酬与到2025年普及女性和少数族裔在陶冶岗亭中的比例挂钩。此外，沃尔玛、福特汽车和好意思国杂货零卖商Tractor Supply等好意思国大企业日前纷纷收回DEI得意。
2023年好意思国最高法院裁定不容在大学招生中探究平权步履，也促使企业改革策略，以幸免诉讼或鼓励维权的风险。Meta在上述备忘录中提到，好意思国最高法院的裁决“预示着好意思功令院翌日解决DEI谋略的口头将发生更始”。（界面新闻 汪维喆）
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