开端：华尔街见闻
新冠疫情后，企业靠近劳能源短缺，不得不放宽招聘条件，蛊卦更多具备本色妙技的工东谈主。纽约联储分析也揭示了一个风光，好意思国每10名近来毕业的大学生中，就有超越4东谈主从事的职责并不需要大学学位。这也导致了好意思国应届毕业生找职按捺度加大，Indeed数据露馅，本年10月份需要本科学历的职位比例降至17.6%。
比年来，好意思国做事市集对大学学历的要求平定缩短。
据Indeed招聘履行室（Indeed Hiring Lab）数据，好像每六个招聘职位中唯有一个需要学士或以上学位。本年10月，本科学历岗亭的需求还是从2019年的约20%下落到了17.6%。Indeed示意，如今可能极度十万个额外职责岗亭，向好意思国超越60%莫得大学证书的求职者掀开大门。
纽约联储的分析也揭示了一个风光，好意思国每10名近来毕业的大学生中，就有超越4东谈主从事的职责并不需要大学学位。
学历要求为何下落？
分析指出，这一趋势的酿成有多方面原因。最初，在新冠疫情后的经济复苏中，企业靠近严重的劳能源短缺，不得不放宽招聘条件，蛊卦更多具备本色妙技但费事追究学历的工东谈主。举例，像IBM这么的知名企业还是取消了四年制大学学位的要求，但愿通过缩短门槛扩大候选东谈主群体。
跟着做事市集在本年平定回暖，不需要高级学历的职位比例趋于踏实，但仍彰着低于疫情前的水平。这一变化不仅是企业应酬金能源短缺的政策，也反应了对劳能源市集妙技要求的再行界说——企业越来越看重求职者的本色妙技和职责能力，传统高级西宾可能未能扫数餍足现时做事市集的需求。
关于企业而言，取消学历门槛有助于扩大东谈主才库，尤其是在工夫连忙发展的期间，这种政策不错匡助企业更纯真地适应市集需求。联系词，这也对企业提议了新的挑战——需要插足更多资源进行在任培训，以匡助职工弥补可能费事的专科学问。
关于求职者来说，学历要求的缩短为非大学毕业生提供了更多契机。与此同期，应届大学毕业生的做事时局却变得更为严峻。纽约联储分析露馅，超越四成的应届大学毕业生处于“做事不及”状态。他们不仅更难找到与我方妙技相匹配的职责，工资增长也出现了停滞。
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